Velkommen

HR18

Fremtiden begynder HR

8. november 2018 / KBH

Fremtidens arbejdsplads

Deltag sammen med 100 andre om at blive klog på fremtidens arbejdsplads. Arbejdsmarkedet gennemgår store ændringer, og det giver nye udfordringer for ledelse og HR. 

Hvad er de største? Hvordan løser vi dem? Hvem skal løse dem?

Få ny viden, praktisk erfaring, hør cases og gå hjem med løsninger.

Du kommer til at bruge LEGO SERIOUS PLAY igennem dagen

LEGO SERIOUS PLAY

Fremtidens arbejdsplads

Institut for Fremtidsforskning, Thomas Geuken
Institut for Fremtidsforskning, Thomas Geuken

37 trends der tegner fremtiden for HR

Hør om Instituts for Fremtidsforsknings store undersøgelse om fremtidens udfordringer for virksomheder. Den peger på at HR og ledere behøver nye visioner, metoder og færdigheder. Verden forandres dramatisk i øjeblikket. Forandringer der påvirker de medarbejdere, vi skal lede, og den teknologi vores virksomhed skal bruge. Psykolog og fremtidsforsker Thomas Geuken præsenterer resultater og sætter rammen for resten af dagen. 

Fremtidens leder

Træner for OL-holdet i svømning, Ejnar Larsen
Træner for OL-holdet i svømning, Ejnar Larsen

Fremtidens leder står bagerst i køen

Ejnar Larsen har trænet OL-landsholdet i svømning og er 2 gange kåret til årets coach. Fremtidens leder skal kunne skabe motivation, engagement og commitment. Med indsigt i hvordan topatleter bliver nogle af verdens bedste fortæller Ejnar Larsen, hvad fremtidens HR og ledere skal kunne og hvordan de skal gøre.

Fremtidens læring og kurser

Forsker i læring i virksomheder, Maya Herulf
Forsker i læring i virksomheder, Maya Herulf

Fremtidens læring  

Kurser virker i meget få tilfælde. Fremtidens læring er fleksibel og involvererende. Maya Overbye Herulf har forsket i hvordan stemmeanalyse giver bedre kundeservice og salg, men også hvordan læringsforløbet skal design. Hør og lær af hendes resultater om hvordan vi skaber læring og får udbytte af de investeringer, der laves i kurser og uddannelse.

Fremtidens teams

Fremtidens teams
Frømandskorpset og teamudvikling

Fremtidens arbejde er i teams

Arbejdsstyrken er ved at blive individualiseret. Vi kommer i højere grad til at arbejde i teams, der opstår til opgaven. Vi kommer til at arbejde i demokratiske strukturer og ledelse kommer bagfra og ikke oppefra. Og så skal vi være kreative. Alt det ligner den opgave de danske Frømænd står med, når de skal bygge et succesfuldt team. Søofficer og Frømand Martin Skovsege har lagt krudt og kugler væk for at fortælle om ansvar, roller, synergy, kreativitet og hvordan man får individer til at tænke som et hold. Hør hvordan man bygger fremtidens teams.

“Hvis det var nemt, var der nogle andre der havde gjort det” 

Fremtidens udviklingssamtale

Fremtidens udviklingssamtale (MUS)

Fremtidens udviklingssamtale

Fremtidens udviklingssamtale (MUS)

Fremtidens medarbejderudviklingssamtale

Efter mere end 3 år research, en bogudgivelse og løbende arbejde med MUS fortæller Mikael Elkan om hvordan fremtidens MUS ser ud og hvorfor. Billedet er klart og vejen er tegnet, men hvad er forhindringerne og hvordan kommer vi derhen. Praktisk erfaring og konkrete cases, så du selv kan gå hjem og gøre det.

Deltagerne i 2017 skrev...

Mikael Elkan, styrer forløbet igennem dagen og faciliterer workshops.

Mikael Sikrer fokus på læring, praksis og workshops undervejs.

Mikael Elkan

Mikael Elkan, styrer forløbet igennem dagen og faciliterer workshops. Mikael Sikrer fokus på læring, praksis og workshops undervejs.

Konferencier på dagen

Vi skal udfordre vores faglighed og turde lære noget. At lære er at kunne ændre adfærd, derfor skal det være konkret og praktisk. Det krav skal vi stille til talerne.

Mikael Elkan